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“工作性价比”公式火了，低于0.8建议辞职？年轻人还是太天真

幸福的工作是什么？大家公认的不外乎7个字：钱多事少离家近。

简单几个字里，也就隐含影响我们幸福感的几大因素：薪水、工作强度和通勤时间。

在此基础上，最近又出现一组“工作性价比公式”，引起许多网友讨论。其衡量方式大致分为5项：平均日薪、综合环境系数、具体工作时长、通勤时长和学历系数。

这个指标给出的结论是：如果你工作性价比大于2，就是神仙工作；介于1.5~2之间，就是工作还不错；而低于0.8，惨到建议直接辞职。

小e按自己情况简单估算一下，比2差不少，离1.5不太远，比0.8又好得多，也算过得去。发给同事朋友讨论，可以发现国企体制内“工作性价比”相对更高，但超过2的确实寥寥可数，也有不少还在0.8徘徊。

但高分的人也有因工作心情爆炸的时候，低分的人也有成就感满满的时刻，工作的幸福感，真的能够如此量化吗？

大于2就停步不前，小于0.8就原地辞职？工作并不能如此简单衡量。

我们怀着审慎态度，再来审视这个公式，就能发现有一些不成立的地方：

比如学历越高，学历系数反而越低，高学历同事反而降低幸福感？又比如8点上班，假定一天工作8小时，别人四五点下班怎么就影响幸福感了？再说日薪偏低但上班内容就是摸鱼的生活，哪里又凄惨了？

其实我们大多数人通过这个公式来计算，性价比都不算高。原因说白了就一点：工作就是工作，拿工作来谈幸福感，本身就不太靠谱。

谁不想含着金汤匙出生，哪怕不上班也能过好生活。又或稍微努力那么一点儿，像这位富豪的凡尔赛发言，每天辛苦工作三五个小时足够。

源代码内容，不才，写的非常基础

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