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近几年人力资源管理也变成一个比较热门的专业，从业者甚多，但其专业知识水平还是不能满足市场的需求。随着我国企业的越来越壮大和发展，优秀的人力资源管理培训师就显得必不可少了，对于企业的选募人才以及培养员工，都需要专业的来。本模板是由西西为大家整理的人力资源管理主题PPT模板，欢迎有需要的朋友前来下载。

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资源与人力资源：
资源（resources），《辞海》将资源解释为“资产的来源”，即“资财之源”，是创造人类社会财富的源泉。
资源是一个经济概念，经济学把可以投入到生产活动中创造财富的一切要素统称为“资源”，如自然资源，信息资源，人力资源等。
人力资源（Human Resources，简称HR），是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总和。
从企业管理的角度看，人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企业经济效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。
“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其所著《管理的实践》一书中提出的。于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。
英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”
人力资源是创造利润的主要资源，具有如下特性：
①战略性：选对了一个人就选对了一个战略！——杰克•韦尔奇
②能动性：需激励
③社会性：人际关系，团队建设
④复杂性：有针对性地激励与开发
⑤时效性：及时开发，给予舞台，发挥所能
⑥可再生性：安全与保健，培训与潜能开发
⑦流动性：跳槽
⑧稀缺性：需吸引人才
概括起来说，人力资源的价值来源于两个方面，即手和脑
1、人具有体力，体力是企业组织生产劳动的必备要素，是企业存在的必要条件，体力是人力的工具特性。
2、人具有脑力，脑力是企业发展的充分条件。脑力可以使人调用其他各种资源、优化资源结构、利用其他资源创造价值，脑力是人力的智力特性。
正是因为人力同时具备两方面的特性，使得它比资金资源更有重要性，所以称人力资源是企业的第一资源是当之无愧的。

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