最近不少人在问两类人考试是什么意思，其实这个词没有想象中那么高深。简单说，事业单位招人时常把岗位分成两大类，一类招管理人员，一类招专业技术人员，大家嘴里说的两类人考试，多半就是这两类岗位分别组织的招聘考试。很多人第一次准备考编，打开公告看到管理岗专技岗就发懵，不知道该报哪个，待遇差多少，和公务员考试又有什么不一样。小编当初也是踩过坑的，明明专业能报专技岗，结果稀里糊涂报了管理岗，竞争大不说，进去干的活也不对口。所以这篇文章就把两类人考试彻底掰开揉碎讲一讲，包括它的真实含义、报考条件、报名流程，还有和普通公务员考试的区别，看完你心里基本就有数了。
先把这个词说明白。事业单位的岗位设置是有规矩的，简单理解就是分成管理人员、专业技术人员、工勤人员这几大块。而招聘考试时最常出现的说法，就是把面向管理人员和专业技术人员的选拔统称为两类人考试。管理人员走的是行政路线，负责协调、管理、办公室这类工作；专业技术人员走的是技术路线，比如医生、教师、工程师、会计这些凭职称吃饭的岗位。有些地方的公告会写公开招聘工作人员，有的会明确写面向两类人员的公开招聘，其实一回事。搞清楚这一点，你再看岗位表就不会一头雾水了，先按自己的专业和经验判断该往哪一类里凑。
两类人考试的报考条件整体上差不多，但细看还是有差别的。基本条件一般都包括：年龄在18到35岁之间，部分岗位放宽到40岁；大专以上学历，现在不少岗位要求本科起步；专业要对口，专技岗对专业卡得比较严，管理岗相对宽松一些；还要有岗位要求的相关资格证，比如教师岗要教师资格证，医疗岗要执业医师资格。小编提醒一句，管理岗有些是三不限，门槛低意味着报名人数爆炸，几百比一很常见。专技岗虽然限制多，但符合条件的人少，上岸概率反而更高。所以别光看门槛低就冲动报名，算一算竞争比才是正经事。
这俩考试经常被搞混，其实差别不小。第一，身份不一样，公务员考试考上就是公务员编制，两类人考试考上一般是事业编制。第二，考试内容不一样，公务员考试考行测和申论，全国统一或者多省联考；两类人考试多数考职业能力倾向测验加综合应用能力，也就是大家常说的 ABCDE 类，中小学教师考 D 类，医疗岗考 E 类，针对性更强。第三，发展路线不一样，公务员走行政级别，事业编走职称评聘，专技岗评上高级职称，工资涨幅有时比管理岗还猛。当然稳定性上两者都很稳，但事业编的绩效工资占比更高，收入弹性大一些。
最后聊点实在的。很多人纠结管理岗和专技岗哪个好，其实没有标准答案。性格外向、擅长协调沟通、以后想当领导的人，管理岗更合适，但天花板明显，一个单位中层就那么多坑。手头有硬技术、有职称证书的人，专技岗更划算，中级到高级，工资一步一个脚印往上走。小编身边就有朋友，在专技岗熬到副高，收入反超同单位的管理岗科长。选岗时记住三个小窍门：一看专业匹配度，别硬报三不限；二看单位性质，全额拨款比自收自支稳；三看地区，同省不同市待遇能差出一截。提前把这些功课做足，比考完了再后悔强得多。总之两类人考试机会每年都有，摸清门道、报对岗位，你就已经赢了一半。