拉勾上市四周年，马德龙发表人力资源行业趋势演讲。拉勾APP是一款帮助用户找到合适工作的软件，在与钉钉合作以后，拉勾云人事的管理做的非常不错。现在马德龙在拉勾上市四周年后发表新的演讲，针对人力资源行业趋势发表自己的看法。
在拉勾网举办的四周年活动现场，拉勾CEO马德龙围绕未来人力资源行业趋势发表演讲，在他看来，人才是现阶段企业创新成长的原动力，吸引并留住人才的理念正逐渐成为企业共识。围绕这一核心，拉勾将在原有互联网招聘的基础上，推出人事综合管理平台“拉勾云人事”以及互联网人才定制培养服务“拉勾offer工厂”，实现人才管理的智能化、专业化转型，助力广大互联网企业在新时代人才战争中占得先机。
活动一开始，马德龙首先回顾了拉勾过去四年的发展，凭借在互联网招聘领域的精准服务和创新产品，拉勾共累计了1413万用户， 21万家企业，在高成长型互联网公司中，拉勾已成为贡献50%以上的招聘渠道。
下一阶段，针对不同企业多元化的招聘需求，拉勾将以帮助企业更快招聘并取得最佳结果为核心，打造从雇主品牌建设、候选人精准推荐到人才快速交付的全体系招聘产品。
活动现场，三位互联网公司的HR以及人力资源专家也围绕“互联网时代人才诉求”这一话题展开讨论，在他们看来，HR不仅要负责招聘，同时也承担着帮助老板管理员工的重要任务，用传统的方式招聘、做员工管理、算工资、跑社保，一旦中间环节卡住，整个行程就停滞，严重损耗效率，尤其是企业管理层年轻化已成主流的今天，用程序替代基础事务性工作是大势所趋。
“这也是去年我们推出拉勾云人事的原因，如果一个企业用传统方式做招聘、员工管理、计算处理薪酬等或许需要2个HR忙活一个月，而以上所有工作拉勾云人事可以自动化处理，将HR释放出来，与业务走的更近”，马德龙补充说。
发布会当天，拉勾网CMO鲍艾乐首次对外公开了拉勾的全新业务“拉勾offer工厂”，鲍艾乐强调，互联网+让更多行业互联网化，最新数据显示，拉勾一半以上的新增企业用户是传统公司，优质的互联网人才缺口持续扩大；此外，每年近千万的应届毕业生群体始终面临“世上最难毕业季”的局面， “拉勾offer工厂”的目的就是帮助企业筛选和定制合格人才，帮助企业提前抢占第一手优秀人才，同时培养学生群体对于雇主品牌的好感度和忠诚度，构建良好的人才招聘生态。
互联网与实体经济结合日趋紧密，拉勾希望可以通过互联网模式创新，解决人与企业的关系面临的所有问题，无论是入职、晋升、薪酬、考核、培训，都能通过拉勾找到最佳的解决方案。
谈到拉勾下一个阶段的发展时，马德龙表示：对于人才而言，拉勾的人力资源的全链条服务，可以完整呈现其职业生涯，帮助人才科学地了解自身发展轨迹，及时调整职业规划。对于企业而言，拉勾能助力其建立完整的人力资源管理体系，科学地指导日常管理，提升企业的核心竞争力。
